E-learning é uma modalidade de ensino fundamentada por pilares de tecnologia e inovação e conduzida em um ambiente virtual de aprendizagem. Sua tradução literal seria algo parecido com “aprendizado eletrônico”, mas dentro do vocabulário brasileiro o termo “ensino à distância” se popularizou de forma mais orgânica, especialmente nos últimos anos.
Devido à crise de Covid-19, muitas empresas precisaram adaptar os seus ambientes físicos e encontros presenciais para o mundo on-line. Segundo a pesquisa “Gestão de Pessoas na Covid-19”, elaborada pela Fundação Instituto de Administração (FIA), o trabalho remoto foi adotado por 46% das empresas brasileiras durante a pandemia.
Isso afetou muito o mercado de e-learning, o que é entendível, considerando que os ambientes virtuais ganharam espaço como nunca visto antes. Apesar dos desafios, o ensino à distância continua crescendo e se tornando uma ferramenta poderosa, principalmente como método de treinamento corporativo.
Treinamento corporativo e e-learning integrados
Você deve estar se perguntando sobre e-learning: o que é e como incorporar nas minhas estratégias organizacionais? Como dito anteriormente, e-learning nada mais é do que a educação à distância que utiliza recursos tecnológicos para oferecer um ambiente virtual de aprendizagem eficaz – e no mundo corporativo não é diferente.
É cada vez mais comum encontrar a metodologia de ensino on-line presente nos programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) corporativos. Isso porque, além de evoluir as habilidades dos colaboradores e a organização como um todo, o e-learning é capaz de oferecer maior flexibilidade de horários e otimização de custos.
Porém, para integrar o e-learning corporativo de forma eficaz às estratégias da sua empresa, é preciso que já exista uma cultura de transformação digital e ferramentas próprias para armazenar e gerir todos os conteúdos. Em alguns casos, contar com o apoio de uma empresa especializada em educação corporativa se torna essencial.
5 vantagens do e-learning corporativo
Agora que você já entendeu os principais conceitos de e-learning, o que é, a sua importância e como começar a aplicar no seu negócio, chegou a hora de conhecer as principais vantagens para a sua empresa. Confira cinco benefícios da educação à distância elencados por especialistas em treinamento corporativo.
- Flexibilidade de horários
Contar com um método de treinamento corporativo on-line permite que os colaboradores acessem o conteúdo no momento e local mais conveniente, ignorando limitações geográficas e respeitando o ritmo de aprendizagem de cada um. Isso se torna um grande potencializador para o engajamento do curso.
- Otimização de custos
Na maioria das vezes, um curso à distância acaba sendo mais econômico do que um treinamento presencial. Isso porque o e-learning corporativo elimina despesas como viagens, acomodações e materiais impressos, tornando-se uma opção mais acessível para as organizações e os participantes.
- Aprendizado customizado
A partir de tecnologia e inovação, os cursos de e-learning podem ser personalizados às necessidades de cada participante. Assim, o seu time pode escolher os materiais de aprendizagem mais relevantes para as habilidades que eles desejam desenvolver e avançar cada etapa no seu próprio ritmo.
- Variedade de recursos e conteúdo
Para que o e-learning corporativo tenha uma base sólida e estratégica, é muito importante investir em plataformas LMS (Learning Management System). Esse tipo de ferramenta é capaz de oferecer recursos de gerenciamento e análise de conteúdo profundos, além de elementos para estimular o engajamento.
- Análise de dados e inteligência de negócio
Uma outra vantagem importante das plataformas LMS (Learning Management System) são os relatórios de inteligência de negócio que elas podem gerar. Isso faz com que as suas análises de dados sejam muito mais eficazes, permitindo recolher insights e feedbacks valiosos para a continuidade das estratégias.
O e-learning corporativo é flexível, acessível e personalizável. Ao adotá-lo em suas estratégias de educação corporativa, você permite ao seu time uma aprendizagem autogerida mais eficiente e engajadora, capacitando pessoas e desenvolvendo habilidades essenciais para um mercado cada vez mais competitivo.
Tecnologia e inovação aplicadas ao e-learning corporativo
Tecnologia e inovação são fatores essenciais para o avanço contínuo do e-learning, o que é algo essencial para proporcionar oportunidades de melhoria na experiência de aprendizagem e na eficácia dos programas de educação corporativa. Inteligência artificial, realidade virtual, gamificação e Business Intelligence (BI) são alguns exemplos disso.
Existem diversas ferramentas no mercado capazes de transformar a forma que o conteúdo é apresentado, armazenado e analisado em uma metodologia de ensino on-line. Além disso, a integração de diferentes sistemas e serviços de gestão podem tornar as suas estratégias ainda mais personalizadas e eficazes, colocando o colaborador em foco.
O Grupo Take 5, por exemplo, possui uma das plataformas LMS mais completas do mercado, e também conta com frentes de negócio complementares à ferramenta, como especialistas em engajamento corporativo e design instrucional, análises profundas de BI e profissionais qualificados para gravar, produzir e editar o seu conteúdo.
Vale a pena investir em treinamento de equipe?
Para responder essa pergunta, é necessário que a sua empresa tenha objetivos organizacionais bem definidos. Isso porque o investimento em programas de treinamento e desenvolvimento deve ser feito de acordo com as metas individuais e coletivas da sua equipe – e aí que entra o e-learning corporativo.
Além de melhorar a produtividade e desenvolver habilidades específicas, a educação corporativa à distância tem um potencial muito maior de engajamento e incentivo à tecnologia e inovação. Com as ferramentas certas, você pode fazer do e-learning corporativo um diferencial competitivo e de retenção de talentos no seu negócio.
Caso você ainda tenha dúvidas, basta olhar como o mercado está se comportando em relação à educação corporativa. Segundo dados da Allied Market Research, empresa de pesquisa de mercado e consultoria, o setor de treinamento corporativo deve atingir mais de $ 487 bilhões até 2030, com uma taxa de crescimento anual de 8%.
LMS: o que é e como implementar nas suas estratégias de e-learning
LMS é a sigla para Learning Management System, Sistema de Gestão da Aprendizagem em português. Esse tipo de ferramenta permite que você faça uma gestão completa dos conteúdos de aprendizagem do seu treinamento corporativo, disponibilizando recursos exclusivos para aprimorar a experiência do usuário.
Na maioria das vezes, as ferramentas LMS focam em uma metodologia de ensino on-line, mas também podem ser utilizadas em estratégias de blended learning, ensino híbrido em português. Dentre as suas principais vantagens, destacam-se a personalização por usuário, o acompanhamento de progresso e o engajamento por estratégias de gamificação.
As plataformas LMS desempenham um papel fundamental no e-learning corporativo. Sem elas, não seria possível alcançar uma infraestrutura para criar, gerir e monitorar conteúdos de forma on-line e centralizada. Tudo isso, otimizando a eficiência e adaptando continuamente os treinamentos, de acordo com as necessidades de cada usuário.
Checklist para uma estratégia de open LMS eficaz
Agora que você já sabe o que é LMS, é importante se atentar a alguns pontos antes de começar a implementar esse tipo de ferramenta nas suas estratégias. Para ajudar você nessa missão, especialistas em learning corporativo do Grupo Take 5 criaram um checklist com os principais passos para atingir o sucesso em gestão de aprendizagem.
✓ Definição dos objetivos e das estratégias para uso da plataforma LMS
✓ Escolha da ferramenta ideal para atender às necessidades da sua organização
✓ Desenvolvimento de conteúdo de educação corporativa relevante e de alta qualidade
✓ Personalização da experiência de aprendizagem com recursos da plataforma
✓ Integração com estratégias de engajamento para envolver ainda mais os usuários
✓ Avaliação, análise e monitoramento contínuos do progresso de cada participante
✓ Suporte técnico e capacitação adequada a usuários de todos os níveis
✓ Evolução contínua das estratégias com base em feedbacks e métricas de desempenho
Pode parecer complexo no começo, por isso é importante contar com um parceiro provedor de soluções em educação corporativa que esteja presente com você em todos os momentos, da gravação dos conteúdos até o monitoramento de dados na plataforma. Nesse quesito, o Grupo Take 5 é a opção certa para você.
Como contratar a plataforma LMS do Grupo Take 5
O Grupo Take 5 é uma referência no fornecimento de soluções especializadas em treinamento e e-learning corporativo. Reconhecido internacionalmente pela sua tecnologia avançada e expertise, o grupo atende uma ampla gama de clientes em toda a América Latina, Estados Unidos e Canadá.
O Take 5 LMS é uma plataforma que oferece soluções abrangentes para gestão de conteúdos de educação corporativa. A ferramenta é capaz de proporcionar uma experiência inovadora e 100% customizável, para todos os níveis de usuário, além de ser enriquecida com elementos de gamificação e relatórios personalizados.
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